秘奥企业ERP系统的人力资源管理功能模块

一、人力资源规划的辅助决策

  对于企业人员、组织结构编制的多种方案,进行模拟比较和运行分析,并辅之以图形的直观评估,辅助管理者做出最终决策。

  制定职务模型,包括职位要求、升迁路径和培训计划,根据担任该职位员工的资格和条件,企业ERP系统会提出针对本员工的一系列培训建议,一旦机构改组或职位变动,系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。

  进行人员成本分析,可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测,并通过秘奥企业ERP系统集成环境,为企业成本分析提供依据。

二、工资核算

  a能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。

  b与时间管理直接集成,能够及时更新,对员工的薪资核算动态化。

  c回算功能。通过和其它模块的集成,自动根据要求调整薪资结构及数据。

三、工时管理

  a根据本国或当地的日历,安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。

  b运用远端考勤系统,可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中,并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

四、差旅核算

  秘奥企业ERP系统能够自动控制从差旅申请,差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。

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