服装软件成为服企业“高技术”

现在服装行业已经慢慢使进中国港口，软件行业也越来越多，他们各自打造服装软件行业，为企业锦上添花，可软件行业更急迫需要人才，具有领导风范的IT者，还需要更先进的开创技术，供给企业带来更大的收益，使得服装行业在发展中更是容易掌握销售情况。
那么，我们需要的是怎样的IT人才？能培养完成整套服装管理软件的项目呢？

在项目经验上，秘奥提供企业真实的软件项目，通过带领学员完成这些软件项目，让他们在实战的过程中积累项目经验。而这只是一个方面，另一方面，要遵循规范的开发流程实施项目开发。只有这样才能称得上是真正的软件项目实战。”

对于高新技术产业而言，IT人才，尤其是软件人才的培养已成为产业发展的重中之重。如何打造服装软件行业的“领航”部队，是所有IT职业培训理应追求的目标。

一、项目实战，打造软件业的“领航”部队
秘奥在分析了8000多家服装管理软件企业的用人需求后，总结出软件企业提出的工作经验要求，可具体分为3个方面：项目经验、职场经验和行业经验。

二、大学生成为服装软件人才需完成“许三多”式蜕变
许多高校毕业生在参加完招聘会后都在抱怨：“企业招人都要工作经验，我们该怎么办？招聘会让很多大学生意识到了自身条件和企业要求的差距。特别是想投身软件行业的大学生，他们强烈的意识到实际动手能力的缺失和软件开发工作经验的缺乏，是他们跨入软件业的最大门槛。要想成为一名企业所需的软件人才，必须完成“许三多”式蜕变。

如何完成“许三多”式的蜕变，将刚出校门的大学生变成受企业欢迎的软件人才？西安首家定位为提供工作经验的软件实训机构秘奥表示，要想打造出服装管理软件业的“领航”部队，就要采用“领航”的训练方式，即通过项目实战的培训模式来培养人才。只有在实战演练的过程中才能让学员学习并积累到实用的软件开发技能和真正的项目研发经验，将其培养成企业所需的实用型软件人才。

在行业经验上，秘奥更具备着得天独厚的优势，都为大学生了解IT行业最新资讯、最新技术，快速积累行业经验提供了深层次的渠道，即便参加工作后，也绝不比任何一名业内资深人士落伍。

软件业的许三多也许就是这样炼成的，项目实战的终极蜕变，最终成为一名受企业欢迎的“软件兵”，秘奥正是在这样的理念和模式下不断打造着西安软件产业的“领航”部队，同时也演绎着中国软件产业又一个“士兵突击”。

在职场经验上，秘奥是通过企业化的管理环境慢慢培养而来的。职场经验是企业在招聘环节非常看重的要素之一，同时也是大学生在求职过程中最为缺失的部分。“工作环境的适应能力、团队协助能力、职业操守和素养等”都是职场经验的具体体现。秘奥完全依照企业组织结构为SPE设置项目部团队，完全就像在一个真正的企业上班一样，每个成员都会明确岗位职责和工作任务，参加项目讨论、汇报工作进度、协调团队分工、参与绩效考核；管理方面更是极尽‘苛刻’，工作任务制度、人事管理制度、职称评定级制度、项目绩效考核制度、薪酬管理制度等行政管理制度等。秘奥的学员毕业后进入企业并不会觉得太陌生，感觉就象是从一个公司跳槽到另一个公司。
因此，秘奥服装软件公司相信以先进的技术教导和企业理念，使工程师更迈进中国软件行业化，使得大学生也能做到工程师的位置，受到各行业的欢迎。

文章来源：秘奥软件网，中小企业信息化领跑者！全国咨询热线：400-9908-527_www.misall.com