软件行业高端人才流失的根本原因

对于“轻资产运营”模式，秘奥进销存管理软件对其评价甚高，认为其是体育服饰行业在20世纪90年代真正成为一个全球性产业的第一大功臣。不论别的品牌有没有学到其供应链管理的学问，但是此后几乎所有的服装品牌都在像耐克一样寻找代工工厂加工自己的品牌产品。
我国2011年进销存管理软件产业总产值1.5万亿元，而印度在2009年时已经达到了这个水平，而据世界银行对计算机软件出口国家能力的调查评估显示，印度计算机软件出口的规模、质量和成本等综合指数名列世界第一。中国与印度的进销存管理软件产业几乎是同时起步，但为何现在有如此之大的差距呢？有人认为是政策造成如此大的差距，但是政策真有那么大威力么？如果将国内进销存管理软件企业也置身于印度的政策之下也会取得印度软件产业当前的成就么？答案绝对是否定的！

高端人才缺失
美国橡树岭科学与教育研究所和国家科学基金会在2010年发布的调查报告中，统计了2002年毕业于美国大学的所有攻读科学和工程专业博士毕业生5年后（2007年）有多少人依然留在美国的情况。令人感至惊奇的是，尽管2000年后中国经济进入大发展阶段，国家对科学和工程高端人才的需求量越来越大，而且政府各部门也采取各种优惠措施吸引海外留学人员回国，但 2002年中国赴美攻读科学或工程博士学位的学生，在获得博士学位后5年内，仅有8%(171人)回国，余下的92%（1967人）则留在美国。　1987年获得理工科博士学位的中国留学生到1992年仍留在美国的人数比例是65%，也就是说 1987年在美国毕业的理工科博士生到1992年最多只有35%回到了中国。1990年毕业、1995年仍留在美国的人数比例是88%.1992年毕业、1997年仍留美的人数比倒是 92%.1994年毕业、1999年仍留美的人数比例是91%，1996年毕业、 2001年仍留美的人数比例是96%， 1998年毕业、2003年仍留美的人数比例是90%，2000年毕业、2005 年仍留美的人数比例是92%。

中国留美攻读科学和工程学位的博士生有两大特点。“一是人数多， 2002年美国招收攻读科学或工程博士学位的外国留学生有7850人，其中中国留学生2139人，约占美国攻读此类博士学位外国留学生的27%，人数排在第一位。二是毕业后回国的比例低，2002年在美国获得科学和工程博士学位的中国研究生，2007年回国的比例是8%，远远低于世界各国此类学生毕业后回国的比例38%。

不良的竞争环境
一般企业级进销存管理软件的部署实施都会涉及到招标的问题，而国内招标就不可避免会涉及到回扣，这也是国内当前环境下大家心知肚明的潜规则，在这种黑色利益链下，大公司具有更广的人脉资源，同时由于大公司实力雄厚，在招投标过程中可以提供更多的回扣，只要产品能满足基本的需求并且不出问题，那为什么不选择可以拿到更多的回扣的产品呢?这严重阻碍了非常优秀的小企业的生存，最优秀的往往最先就被淘汰了，如此逆市淘汰怎么能造就健康的市场?

不可否认国家出台的政策的目的是好的，然而其政策的落实情况呢?在巨头身上往往能够得到很好的落实，然而对于非常优秀的小公司呢?能落实到他们身上的又有多少呢?这些都是不得不考虑的问题。

当前国内传统的进销存管理软件巨头很大部分都是靠垄断在做生意，而垄断条件下又有多好创新与进步可言呢?当政策改变，同等实力的竞争对手或者实力更强劲的竞争对手参与竞争时候其还有任何优势可言么?

当时的代工企业和品牌企业的生存状态可谓是两重天。“代工企业的利润本来就很低，原材料成本涨一点降一点，对企业利润的影响非常大。”秘奥进销存管理软件如是说。

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