服装销售软件人才流失制约企业发展

你的产品可以满足消费者的需求，而其他服装销售软件品牌的产品同样可以做到。大家都可以做到时，服装软件品牌的特性很可能也是相同或相似的。想摆脱其它品牌就要跳脱服装软件产品物理属性层面的桎梏，进行品牌感性层面的塑造，即创造顾客感性层面独特的价值，满足消费者可能都没想到的感性需求，这样你的服装销售软件品牌就会与众不同，以唯一而美妙的情感定位变得卓越而出众。

据有关资料显示，国内企业的服装销售软件人才流失率已经达到相当高的程度。从1982年至今，大学本科学历及以上的人员，国有中小企业流失率为64。3%，民营企业为8。5%。其中，硕士研究生，博士研究生的流失率国有中小企业分别为36%与58。8%，民营企业分别为14。7%与33。3%。这些人大部分流入外企或合资大中型企业，其中绝大多数是从事经济与管理研究。科技产出值下降得就比较明显。我们将江苏省区高校后三年的数据去掉，只研究其前七年的科技经费投入产出弹性，就会发现，它们的经费投入产出弹性以及回归结果的判定系数R2均大幅度提高，而且各项统计检验均达到了0.05的显著性水平。其他的8个省区高校的人均科技产出与人均科技经费投入均无明显的线性相关关系，且这8个省区均为中，西部省份。

对比2002年我国各省区的人均国内生产总值(人均GDP)指标，可以发现如下特点:按照我国统计年鉴上对地理区域的划分54，西北地区5省份中除了经济和高等教育相对发达的陕西和甘肃外，其他3个省份(即青海，宁夏，新疆)的高校人均科技产出与经费投入均无线性相关;西南地区人均GDP最低的两个省份贵州和云南的高校均无线性相关;而其他几个不呈线性关系的省区高校，即山西，江西和广西，恰恰分别是华北地区，华东地区和中南地区人均GDP最低的省份。各省区人均GDP的指标在很大程度上标志着该省区的经济发展水平和富裕程度。
可见，人均GDP较低的省区高校，其人均科技经费投入的增加带来相应的人均科技产出增加的不确定性就比较大，或者说，人均经费投入对人均产出中高层管理人员与专业技术人员。他们具备特殊的技能专长，丰富的管理经验，是企业的中坚力量。服装销售软件人才的大量流失，不仅让中小企业蒙受巨大的经济损失，而且削减了企业持续发展的潜力和竞争力。

人才是企业最重要的资源，服装销售软件人才的流失往往造成企业竞争力的严重下降，制约企业的发展。秘奥软件公司小编从几方面摘要分析服装销售软件人才流失的原因，研究探讨企业如何留住人才，让人才真正成为企业发展的核心推动力。

人才流失是指属于特定群体，组织，地域的专门人才或其他有才能的人离开自己原来所依附或服务的对象，而加入另外群体，组织或地域。中小企业服装销售软件人才流失的现状伴随经济全球化进程的加快和与信息时代的到来，企业间人才竞争日趋激烈，服装软件人才流失已经成为阻碍许多企业快速发展的主要因素。

卓越秘奥软件品牌战略在规划、提炼核心价值时，要求核心价值有较大的包容性，并非常注重服装软件品牌的威望感建立，使品牌做大后有较强的延伸能力与扩展能力。这就意味着品牌能带动较多产品的畅销，从而减少了开发新品牌的成本。

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